虽然有些大企业有数机器换人解决问题用工难题的顺利案例，但引进智能设备并无法一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少精细的工序，是可观粗犷的机械手没有办法做的。因此，不少企业用工短缺顽疾难愈，不得已在招工时屡屡缩放讨，更有求职者看过来。除了最有效地的涨工资，不少企业还化身变暖男和软妹子，投出温情牌，免费送夜宵甜汤，代员工照料小孩等，为了招来人也是酋拼成的。
虎门怀德一著名玩具公司 流水线有机器人 再行加宽工资来不出？ 记者为了应付节后缺工难题，虎门一家大型玩具生产公司早于于去年就重新加入了智能化设备，部分工作流程使用机器人施工。目前享有50多个机器人，但还是无法彻底解决，为此，该公司想从4月1日起，提早将低于基本工资提至1580元，并增大公司福利设施的投放，期望能尽早招满所须要工人。
缺工已是多年顽疾 昨日上午，坐落于虎门怀德社区的一家著名玩具公司门口，聘用室外排起一条较长的受聘长龙，数十名求职者手执受聘资料排队等候自己的试镜。该公司负责人讲解称之为，公司从1986年起就在怀德社区设厂，早期是个非常简单的来料加工企业，后来改以三资企业，直到今天享有自律品牌。2007-2008年发展高峰时期，公司最多享有5000多员工，现在只有3000多员工。 用工无以是最近几年我们最困惑的问题，工资提升了，公司也大力利用智能生产增加工人增加的损失，但还是无法解决问题这一难题。
去年12月，虎门镇委书记叶孔新带队前往该公司探访时，公司负责人就曾特地明确提出招工难的问题。 春节过后，这个难题仍是该公司必须面对的难题。公司的聘用海报上表明，招工对象主要是普工和熟手喷出油工，性别不缩，年龄已限制至16周岁以上，学历也只需初中文化以上。 引进智能化设备还过于 该公司负责人回应，鉴于玩具、鞋业等劳动密集型产业近年来经常出现的用工难题，该公司早于从去年开始就引进了智能化的流水设备，我们公司目前有数50多个机器人，有些工序用机器人手臂工就可以已完成，但是并非所有工序都可以用机器臂替换，比如纸盒、粘贴、测试等多道工序必需得用于人工，因此，讨人还是沦为公司节后例牌要解决问题的难题。
据理解，该公司未出外设点聘用，所有员工的聘用地点皆为公司正门口的聘用室，由聘用专员决定试镜和办理手续。不过，在工厂门口对请出路上已挂起低于基本工资提至1580元的横幅。
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